|
|
Производственный календарь на 2009 год |
| Главная |
Интересное в сети:Доска объявлений |
Производственный календарь на 2009 годПроизводственный календарь на 2009 год – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалисты кадровых служб имеют возможность составлять рабочие графики, определять нормальное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начислять заработные платы. Календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней. Но следует учитывать, что Правительство Россиской Федерации вправе вносить в уже готовый производственный календарь изменения и дополнения с целью рационализировать использование выходных и нерабочих праздничных дней работниками в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации. Мы внимательно следим за всеми изменениями и дополнениями и своевременно вносим их в данный раздел, чтобы вы имели доступ к актуальной и точной информации. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2009 года в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно производственному календарю на 2009 год официальных выходных дней в 2009-м столько же, сколько и в 2008-м - 116 (это с учетом четырех дополнительных дней отдыха 6 и 8 января, 9 марта, 11 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями в понедельник). Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - - 7 января - Рождество Христово - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа; - при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 стати 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в марте 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением одного нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем в субботу. Норма рабочего времени в этом месяце составит: - при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. x 20 дней - 1 час); - при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час); - при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (24 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час). В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха 8 января, 25 февраля и 10 марта в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля и 8 марта с выходными днями в субботу. Всего норма рабочего времени в 2009 г. с учетом изложенных положений составит: - при 40-часовой рабочей неделе - 1993 часа (8 час. x 250 дней - 7 часов); - при 36-часовой рабочей неделе - 1793 часа (36 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов); - при 24-часовой рабочей неделе - 1193 часа (24 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример 1 В январе 2009 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 16 рабочих дней и 15 выходных дней, в том числе 6 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: * при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 час. x 16 дней); * при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часов (36 час. : 5 дней x 16 дней); * при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 часа (24 час. : 5 дней x 16 дней). Пример 2 В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 244 рабочих дня, в том числе 5 предпраздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря) и 121 выходной дtym с учетом 12 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября). Норма рабочего времени в 2009 году составляет: * при 40-часовой рабочей неделе - 1 987 час. (8 час. x 244 дня + 7 час. x 5 дней); * при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 час. (36 час. : 5 дней x 244 дня) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней); * при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 час. (24 час. : 5 дней x 244 дня) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней) Обратите внимание! Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Производственный календарь на 2009 год / Выходные, рабочие и праздничные дни 2009 года Информационное Агентство "Финансовый Юрист" |
3Промышленный раздел сайта |
|
|
